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LABORAL - Grenabuena, Silvia R.

    Todas las Secciones

  • Empleado de comercio. Licencia sin goce de sueldo

    4 de agosto de 2023 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Un empleado con licencia sin goce de sueldos, debe abonar sindicato, la estrella, la contribución solidaria OSECAC, FAECYS Y INACAP?

    Cuando el trabajador está en licencia sin goce de sueldo no se realiza ningún aporte ni contribución, incluso sindical. En cuanto a la ART abona la parte fija y el seguro de vida. >
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  • Servicio doméstico. Certificación de servicios

    31 de julio de 2023 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Para sacar el certificado digital de ingresos laborales para personal doméstico, para que me aparezcan las remuneraciones, debo cargar el recibo de sueldo que figura en AFIP, ya que al sacarlo solo sale la leyenda "altas registradas activas"?

    El certificado de Servicios y Remuneraciones para el personal domestico es manual y se baja de la página de Anses. PS6.293. >
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  • Empleados de comercio. CCT Nº 130/75. Asignación no Remunerativa

    31 de julio de 2023 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿El incremento no remunerativo de julio a septiembre para empleados de comercio, en el cálculo la retención del aporte a obra social 3%, sólo se calcula para los empleados con OSECAC o para toda la nómina?

    Mientras mantengan su carácter de no remunerativo, esta sumas únicamente generarán: - Aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles, - Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del CCT 130/75) Todos ellos se calcularán sobre el monto nominal de cada incremento que perciba el trabajador comprendido en el... >
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  • Empleada Doméstica. Categoría

    31 de julio de 2023 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Una empleada doméstica que hace tareas generales y ademas acompaña a una persona mayor, qué categoría le correspondería?

    Las trabajadoras que cuidan personas mayores, entran en la categoría 4 de personal domestico: Asistencia y cuidado de personas, también puede realizar algunas tareas generales, en la medida que la demanda del cuidado de la persona lo permita. La contratación es para cuidado de la persona. >
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  • Seguro La Estrella. Base de cálculo

    31 de julio de 2023 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Cuál es la base para el cálculo de la contribución del 2,5% del Seguro La Estrella? ¿Los conceptos No Remunerativos Acuerdo Julio 2023 se incluyen?

    La alícuota es el 2,5% se aplica sobre lo remunerativo, o sea sueldo bruto de la jornada del trabajador. >
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  • Trabajadora de casas particulares. Remuneración. Pago

    24 de julio de 2023 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Para abonarle el sueldo a una empleada de casas particulares, además de poder hacerlo en efectivo o abriendo una cuenta sueldos en el banco, está permitido a su cuenta DNI del Banco Provincia y por Mercado Pago?

    Si se debe abonar por cuenta sueldo, pero la trabajadora puede solicitar que sea en efectivo en su lugar de trabajo. Es obligatorio para los del Programa Registradas el pago bancarizado. Mercado de Pago no es una institución de pago, por lo que no es cuenta sueldo por el momento. Tiene que ser una cuenta de una institución bancaria. >
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  • Personal contratado por agencia

    27 de julio de 2022 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿El personal por agencia se declara en el F. 931 y se liquida sólo ART y SCVO?

    La empresa usuaria tiene que dar el alta del trabajador eventual para abonar la ART. El código que se utiliza es "102 - Personal permanente discontinuo con ART (para uso de la E.U.)", a efectos de dar cumplimiento al Decreto 762/14. Se informa en el F931 y se abona la ART. También le tienen que enviar el borrador del libro art. 52 y pasarlo en su empresa. >
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  • Repro II y programa de asistencia de emergencia a trabajadores y trabajadoras independientes en sectores críticos

    21 de septiembre de 2021 ,por Grenabuena, Silvia R.

    Sueldos devengados mes de septiembre de 2021. Plazo para solicitarlo Programa REPRO II La Resolución N° 568/2021 (M.T.E.yS.S.), publicada en el B.O. del 21/09/2021, dispone que las empresas podrán tramitar su inscripción al Programa REPRO II del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social por los sueldos devengados en el mes de septiembre de 2021, entre los días 24 de septiembre (a partir de las 12hs.) y 30 de septiembre, inclusive, accediendo con clave fiscal al servicio “Programa REPRO II”. Las pautas a considerar para acceder al beneficio, respecto a las fechas... >
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  • Permiso para Circular para poder abonar sueldos

    30 de marzo de 2020 ,por Grenabuena, Silvia R.

    Un directivo de una empresa que se dedica a una actividad no esencial, necesita acercarse a la empresa para realizar los pagos de los sueldos. ¿Existe algún permiso para que pueda circular? Si bien expresamente esta situación no figura dentro de la excepciones que habilitan al tránsito durante la cuarentena obligatoria, podría encuadre como fuerza mayor que esta si previsto en el Decreto, ya que si no se desplaza no podrá cumplir con la obligación de abonar los salarios, situación que las distintas normas han garantizado para que los trabajadores perciban sus haberes. En estos... >
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  • SEGURIDAD SOCIAL. BENEFICIO A TRABAJADORES DE SUMA EQUIVALENTE AL APORTE PERSONAL.

    27 de agosto de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    Nuevo release de la versión 41 del aplicativo “SICOSS” La Administración Federal de Ingresos Públicos dicto la Resolución General Nº 4558, publicada en el Boletín Oficial del 26 de agosto de 2019 estableciendo las normas necesarias para poder aplicar del beneficio dispuesto en el Decreto N° 561/2019 que consiste en abonarle a los trabajadores en relación de dependencia cuya remuneración imponible sea inferior o igual a sesenta mil pesos ($ 60.000), durante los períodos devengados agosto y septiembre de 2019, una suma equivalente a dos mil pesos ($ 2.000) mensuales o al... >
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  • NUEVAS MEDIDAS ECONÓMICAS

    14 de agosto de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    En el día de hoy, el gobierno anunció una serie de medidas económicas a implementar a partir de los próximos días para intentar atenuar la crisis que estamos atravesando. Si bien estas medidas, en primer lugar son un paliativo, que van a dar alivió por unos meses, entendemos que deberían tomarse medidas más de fondo, como por ejemplo tratar un proyecto de sistema tributario progresivo, cumpliendo con los principios de equidad e igualdad según la capacidad contributiva de los contribuyentes, lo que implicaría una nueva reforma impositiva. En este informe vamos a detallar estas... >
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  • Contrato a plazo fijo

    24 de julio de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    Una empresa da de alta a una empleada bajo la modalidad contrato a plazo fijo por 3 meses. ¿Puede la empresa rescindir el contrato cuando lleva 20 días trabajados o debe esperar a que se cumplan los 3 meses? ¿Tiene que informárselo por carta documento? ¿Con cuántos días de anticipación?

    Si rescinde el contrato tiene que abonar todo el contrato, hasta la fecha de finalización del mismo. Esa seria la sanción por ser un contrato a plazo fijo. Se debe comunicar por carta documento. >
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  • Licencia por maternidad. Antigüedad

    22 de julio de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Qué antigüedad debe tener la empleada en la empresa al momento de tomar la licencia por maternidad?

    Para cobrar la asignacion por maternidad debe tener una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres (3) meses. Para la licencia de maternidad la ley no dispone que tenga que tener una determinada antigüedad. Si para solicitar la excedencia, que es una suspensión de la relación laboral que tiene la particularidad de que no se considera antigüedad en el empleo, se requiere una antigüedad mínima de un (1) año en la empresa. >
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  • Preaviso e indemnización antigüedad. Base de cálculo

    19 de julio de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    Una persona que es despedida y cobra sueldo más comisiones. ¿Para el cálculo de los items por despido vacaciones no gozadas, sac proporcional, preaviso e indemnización, cómo se debe hacer con las comisiones, ya que no son montos iguales mes a mes?

    La base para el cálculo de vacaciones, preaviso, e integración del mes, si corresponde, es el básico más el promedio de las remuneraciones variables (los últimos 6 meses), la base de la indemnización por antigüedad es la mejor remuneración normal y habitual del último año (incluidos los rubros variables). >
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  • Empleados de comercio. Tope indemnizatorio

    19 de julio de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Cuál es el tope indemnizatorio a 7/2019 de los empleados de comercio?

    El tope indemnizatorio es $ 63.319,47 según la Disposición de la Dirección Nacional de Regulaciones y Relaciones del Trabajo Nº 95/2018. >
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  • Contrato eventual. Baja. Código

    17 de julio de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    Un empleado fue contratado para cubrir la licencia por enfermedad de otro. Se uso la modalidad eventual. El trabajador enfermo ya se reincorporó. ¿Con qué código se debe dar la baja ante Afip?

    Corresponde dar la baja con el código 99 finalización del contrato. >
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  • Hora nocturna

    17 de julio de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿En un negocio que trabajan en turnos de 8 horas la persona que se desempeña de 14 a 22 debe cobrar los 6 minutos que corresponde por el horario de 21 a 22 horas?

    A partir de las 21 horas se considera hora nocturna y lleva un plus de 8 minutos más por hora. >
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  • Período de excedencia

    16 de julio de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    Para que una empleada pueda solicitar la excedencia, le ley dice que debe tener un año de antigüedad. ¿Esa antigüedad desde cuándo se cuenta, desde la fecha de ingreso a la empresa hasta el momento de solicitar la excedencia? La empleada ingresó el 20/9/2018, inicia su licencia por maternidad el 5/8/2019, (30 días antes del parto), cuando termine la licencia de maternidad tomará la excedencia, para esto estaremos a fines de septiembre. ¿Tiene derecho a solicitar la misma?

    Teniendo en cuenta que la licencia por maternidad se considera tiempo trabajado y cuenta para la... >
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  • Período de excedencia

    11 de julio de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Si una empleada pide 3 meses por excedencia, puede antes del vencimiento de ese plazo comunicarse y solicitar los otros 3 meses para llegar a los 6 meses de excedencia? ¿Cómo se notifica la excedencia, por nota dirigida a la empresa?

    Si, puede solicitar los tres meses para completar los 6 meses. Lo debe comunicar por escrito a la empresa. >
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  • Contrato por plazo determinado

    10 de julio de 2019 ,por Grenabuena, Silvia R.

    Una empleada se va a tomar su licencia por excedencia. Durante ese plazo ¿se puede tomar a alguien en reemplazo a plazo fijo? ¿se puede renovar un contrato a plazo fijo?

    Puede contratar a un reemplazo por tiempo determinado, especifique bien en el objeto a quien reemplaza, motivo. El contrato a plazo fijo no acepta renovaciones sucesiva a no ser que este muy justificado el objeto de la contratación >
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  • Empleada doméstica. Certificación de servicios

    25 de julio de 2017 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Cómo es el trámite para pedir la certificación de servicios de una empleada doméstica?

    El formulario de Certificación de Servicios es el PS6.293, es manual y se baja de la página de Anses. Lleva la firma del empleador certificada. >
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  • Servicio doméstico. Escala salarial

    25 de julio de 2017 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Ya está homologado el aumento salarial para el personal doméstico?

    Si, la Resolución N° 2/17 CNTCP, publicada en el B.O. del 20/07/2017, establece la nueva Escala Salarial para los Trabajadores del Servicio Doméstico desde Junio y Diciembre de 2017. >
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  • Servicio doméstico. Licencia por atención de familiar enfermo

    21 de julio de 2017 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Las empleadas de casas particulares tienen días de licencia para atención de familiares enfermos?

    El personal auxiliar de casas particulares no tiene licencias paga por enfermedad de familiar. Puede tomarse los días sin goce de sueldo. >
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  • Beneficio Ley Nº 26.940

    14 de julio de 2017 ,por Grenabuena, Silvia R.

    Un monotributista va a registrar dos trabajadores por primera vez, ¿puede tomar el beneficio de la L Ley Nº 26.940 (código 304-jornada parcial)?

    La Ley Nº 26.940 està vigente y dispone el siguiente regímen de promoción del empleo: 1) para microempleadores (PF, SH, SRL o asoc. civiles) que empleen hasta 5 trabajadores, en este supuesto el empleador tiene el beneficio por los 5 empleados en nomina o sea aquellos que tenia desde antes de la ley 26940 (código 301 o 304) y si incorpora un nuevo trabajador que supere los 5 trabajadores hasta el 7º, utiliza el código 307. >
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  • SICOSS. Intereses resarcitorios

    14 de julio de 2017 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Si hacemos una declaración jurada rectificativa del SICOSS (F. 931) por un importe mayor de todos los ítems, por cuáles de los mismos debemos abonar intereses desde el vencimiento del período hasta la fecha de pago? ¿SCVO y ART también pagan intereses resarcitorios?

    Sobre todos los conceptos del F. 931 se deben abonar los intereses resarcitorios por pago fuera de tèrmino. >
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